1.
O papel do Líder ou Coordenador Geral:
Esta apostila pretende fornecer-lhe os meios necessários
para um bom desempenho no seu cotidiano, em suas atividades e liderança. Para
ter um bom sucesso; é preciso se espelhar em alguém que obtém maior êxito na administração.
O maior Líder de todos os tempos é imortal e permanente, foi o que arquitetou e
criou todas as coisas, como: O Firmamento, a Lua, as Estrelas. Todas as
criações representam DEUS, são infinitas. Sua perfeição é exata, podemos nos
espelhar NELE sem errar. Observando os exageros que traz constrangimentos e
diversas, fez com que realizasse este manual para auxiliar os atos litúrgicos
ao decorrer uma Reunião Evangélica. Os que enfatizam uma boa coordenação crêem
que irão gostar deste manual.
O
Líder é o mentor, não pode ser estático, mas autentico que deve representar
três características que são: Olho de águia, velocidade de um raio e a garra de
um leão. Isto é visão global, remindo o tempo e ser forte nas tempestades que
surgirão. Ele não se deixa enrolar, mas pode enrolar para atingir seus
objetivos. O Líder ele entra no tempo e acompanha o mesmo em suas estatísticas
e modernidades. Os próprios meios de comunicações como a Mídia podem revelar o
papel de um grande Líder. Na era da modernidade ele não fica no anonimato,
temos exemplos deixados na bíblia de grandes vultos que marcaram a história do
AT e NT. Hoje temos que fazer a diferença não só com atitudes e gestos, mas com
a prosperidade ao nosso lado.
As
arrecadações não são para satisfazer o nosso egocêntrico com luxurias, mas
investir no “Reino de Deus”, por que foi para Ele que fomos chamados. É
observado através dos meios de comunicações como: Radio e TV os tais que
investem na Obra do Senhor; não com curto espaço de tempo por mês e semana, mas
24: hs. Isto é, dia e noite. E, esqueceu das viúvas, e dos órfãos, que será
medido e cobrado aquele dia do dono da Obra que é o Senhor Jesus, que deu ávida
em nosso resgate. “Devem Ler: Ec. 9: 10; Cl. 3: 23 – 25; Tg. 1: 27” . “Jfas”.
2.
O perfil de um Líder:
Os líderes e coordenadores são para: Comandar, chefiar,
orientar, guiar, dar idéias, liderar, arranjar, estudar o assunto, dar
diretrizes, correntes de opiniões, representarem grupos, planejar, organizar,
controlar e executar. Nunca se deixa abater, tem força própria. Tem que ter
qualidades, inteligência, vontade e domínio. A visão está sempre no alto, não
se intimida e não aceita a palavra derrota. Ele não espera oportunidades, mas
cria; todo o triunfo nasce da luta. Crê em si mesmo, luta, não se abate, é
positivo e sabe adaptar-se, tem coragem, presteza, a presença de espírito,
tenacidade, vontade indomável e aceita a luta. O líder revela as suas próprias
faculdades, que leva a se destacarem do grupo e assumir posições. “O Líder
Geral, ele é o eixo, mas não é o absoluto”. Temos exemplo de um piano, tem
varias teclas, mas uma depende da outra.
Antes de qualquer decisão “tem que ser feito um
rastreamento geral na pessoa escolhida para tal, evitando transtornos futuros.
A pessoa tem que ser: integram inrrepreesível, boa reputação e índole para
assumir cargos elevados. Temos grandes exemplos na história da bíblia e nos
dias atuais tudo serve, para exemplo. O Nepotismo e amizade, não deve haver,
mas se alguém tem um familiar que tenha chamada para tal, deve ser reconhecido
primeiro por toda a congregação para evitar constrangimentos futuros; se alguém
contestar tem o apoio da maioria, antes deve haver aprovação da igreja. Para
escolha de um líder, deve existir em primeiro lugar a integridade e
qualificação e o reconhecimento da maioria dos demais. Os separados a lideres
ou coordenadores não podem ser “indolentes”, mas ativos. Devem ter o mínimo
seis meses de adaptação. Cabe ao líder geral, tomar decisão se deve permanecer
no cargo em que foi empossado ou não. O Líder Geral deve ter no mínimo uma
reunião a cada trimestre ou mais se necessário com todos os seus liderados para
por assuntos em pauta. As
programações dos liderados devem ser transparentes perante o “Líder Geral das
Equipes”. Os Liderados devem ser
obedientes aos seus superiores, acatar e honrar as determinações. Devem Ler: “Êx.
18: 14 – 24; Hb. 13: 17; Ec. 9: 10; Cl. 3: 23 – 25; II Tm. 2:15”.
A Ética em si é dividida
em três partes distinta, que são: à moral, amoral e imoral. A Ética amoral é a
que falta moral ou que não tem senso dela; e o imoral é contrário à moral. É
imoralidade. A Ética moral é o conjunto de regras de conduta ou hábitos
julgados válidos, quer universalmente, quer para grupo ou pessoa determinada.
Conjunto das nossas faculdades que são: “morais, dignidade à moralidade e
hombridade”. Observamos que a Ética amoral e a imoral andam juntas, são
contrária a Ética à “moral”. Exemplo: quando alguém mata e rouba uma determinada
pessoa, o réu põe dois ou mais advogados, e o mesmo são absolvidos e ganha a
soltura. Toda a sociedade sabe que houve um erro, menos a justiça. Este quadro
chama-se amoral ou imoral, que é o mesmo. Quanto o papel da Igreja Cristã já é
ao contrário, ela trabalha na Ética à “moral”, isto é luta pelo bem, e uma
causa justa. A bíblia diz que o diabo é o pai da mentira e nunca se afirmou na
verdade, e os tais que praticam a mentira não herdarão o “Reino dos Céus”. O
que mente, engana e se diz cristão é mascara no meio do povo de DEUS; é um
candidato ao abismo por que está servindo a dois senhores. A bíblia diz que os
lideres devem ser íntegros, de boa reputação em tudo para liderarem o templo do
Senhor Jesus, que deu a vida em nosso resgate. Devem Ler: Êx. 18:
14 – 24; Jo. 8: 44; At. 5: 1 – 11; Mt. “6: 24; Ap. 22: 14 – 15 “. (jfas)”.
5.
Usos e costumes:
Este item cabe somente
ao “Líder Geral adotar”. Porem com ordem e decência com base na bíblia sagrada,
fora dela é heresia e profanação no templo do Senhor Jesus. O excesso de
liberalismo já é uma profanação, que comunhão tem a luz com as trevas ou vice
versa. João nos adverte: que não devemos amar o mundo, nem o que no mundo há.
Se alguém ama o mundo, o amor do pai não está nele. Sabemos que somos de Deus e
que todo o mundo está no maligno. Não devemos nos maravilhar, se o mundo nos
aborrece. E quem ama a seu irmão já venceu a morte. “Devem
Ler: Dt. 22: 5; ML. 3: 18; I jo. 2: 15; 3: 13-14” .
6.
As vestimentas:
Quanto às vestes, cabe
aos liderados com apoio do líder geral, abordar em reunião a forma em proceder. As vestes
não devem ser exorbitantes, extravagantes, exóticos como vestidos e blusas que
tem o nome de tomara que caia e calça fusou é coisas muito atípicas. Evitar a
profanação dentro das igrejas como fazem as seitas herética, que dizem: a Deus
interessa só o coração e não as vestes. Como a bíblia vê tudo isso, primeiro
ela diz: haverá uma diferença entre o justo e quem serve a Deus e quem não
serve. João nos adverte: que não devemos amar o mundo, nem o que no mundo há.
Se alguém ama o mundo, o amor do pai não está nele. Sabemos que somos de Deus e
que todo o mundo está no maligno. Devem Ler: ”Dt. 22: 5;
ML. 3: 18; I jo. 2: 15; 3: 13-14” .
7.
Programa de Radio, TV, e o Púlpito:
Trabalho este de preferência
através de pessoas de bom desenvolvimento, no ler, no falar e domínio de vós.
Não deve ser repetitivo no falar. O anúncio dos dias e horários de programação,
bem como o nome da denominação ou entidade e que pertence, divulgar apenas o
nome do 1º Presidente e, isentai os demais da direção. Esta divulgação deve ser
a “presentada apenas uma vez, pode ser no inicio ou final da programação”. O
que excede é falta de Ética, causa constrangimento ao ouvinte. O que fomos o
que somos e o que havemos de ser, não é a essência, a essência é o fator
principal que é a palavra de DEUS. É ela, que edifica. Como está escrito:
“Conhecereis a verdade e a verdade vós libertará, que é a palavra do Senhor
Jesus; e como ouviremos se não há quem pregue”. Portanto, o tempo é da palavra
de Deus, ela é, o núcleo e permanece para sempre. E não o egocêntrico do ser
humano que é como a erva do campo. ‘Devem Ler: Jo. 8: 32;
Rm. 10: 14b; I Pd. 1: 24” .
8.
Como devemos citar nomes através dos meios de comunicações:
Na Ética cristã é
inadmissível expressar nomes de pessoas através de apelidos ou de outras
maneiras que não sejam o nome correto da mesma. Não é padrão ministerial,
obreiro expressar no púlpito, radio TV e outros meios de comunicações,
expressando das seguintes maneiras: “meu anjo, meu amor, minha flor, minha
querida e vice versa”. Etc. O apostolo Paulo nos adverte: Portanto, vede
prudentemente como andais não como loucos, mas como sábios, remindo o tempo,
portanto os dias são maus. “Pelo que não sejais insensatos, mas entenda qual
seja à vontade do Senhor”. Devem Ler: ML. 3: 18; Ef. 5: 15 – 17
“. (jfas).
9. As consagrações ao Senhor:
As consagrações ao
Senhor, conforme a Ética cristã deve ser: Cabe ao responsável do setor ou
distrito, separar as equipes como os coordenadores dos departamentos e
consagrar os mesmos para trabalhar em seu distrito ou setor; e cabe o
coordenador escolherem o seu segundo. É do coordenador em comum acordo com o
Líder de seu setor ou distrito escolher os demais departamento de sua área, e
após a escolha pedir para fazer uma oração por todos. Está tarefa é dos
coordenadores com o Líder geral do seu distrito ou setor. Nas consagrações de
crianças ao Senhor sempre devem chamar o obreiro mais velho para orar ao
Senhor, pois tem amparo no “VT e NT”.
Nas consagrações de capelas ou pontos de congregações a forma é a mesma sempre
pedir para o obreiro mais velho orar ao Senhor. Porem cabe ao Líder geral
confirmar, ele tem autonomia para esta decisão. “Este obreiro, segundo a bíblia
deve ser presbítero que é o bispo para fazer esta oração, de preferência
integro e de boa reputação”. Ler: “II Cro. 5:
2, 4; Lc. 2: 25 - 38” .
10.
Coordenador de Missões:
Missão é instituição
para pregação da fé cristã. Mandatos conferidos pela igreja a determinadas
pessoas, clérigos ou leigos. Missionário aquele que é enviado para pregar o
evangelho em um determinado país ou continente. O coordenador do departamento
de missão designado deve ser autentico e de boa índole, ter visão global na
área, não pode ser empírico e nem indolente. Nunca se deixa vulnerável aos
problemas que surgirão, não pode ser arcaico, deve estar sempre atualizado. Que
domine de 80 a 90% um idioma que não seja o dele, de preferência espñol ou
inglês. Criar lidere escola teológica de missão, e incluindo a língua hispânica
por que é um idioma universal criada através da “ONU”. Este básico lhe servirá
de ancora de apoio. Em quatro
Continentes há vinte e um países de língua hispânica; e a língua portuguesa e
inglesa há sete países. O coordenador deve realizar dois eventos de grandes
proporções por ano, intercalados, pode ser um pré-congresso e um congresso.
Preletor de preferência de boa qualificação e conhecimentos de área
internacional. O missionário designado para um determinado país, deve ter o
mínimo o básico do idioma desse determinado país, e já incluído a escola
teológica para lhe servir de apoio na formação de uma boa “inculturação” no
país designado. Deve Ler:
Ec. 9: 10; Co. 15: 57 58; Cl. 3: 23 – 25; II Tm. 2: 15”.
11. Coordenador de Escola Bíblica Dominical:
O coordenador indicado é
de total responsabilidade por este departamento. Tem que ter no mínimo o curso básico
Teológico que lhe servirá de ancora de apoio, e um curso de seminário da área.
É ele que escolhe o seu segundo coordenador como é da mesma forma aos demais
coordenadores, são eles que escolhem o seu segundo para lhe representar. A
escolha dos professores e demais departamentos de sua área devem passar por
ele; e o mesmo é quem faz a posse em conjunto do líder do distrito ou setor. Não
cabe a outro tomar decisões à não ser estes dois. Pode haver indicação, mas a
decisão é do coordenador. “O que passar disto é desobediência, e já passa ser
rebelião. Devem Ler: I
Sm. 15: 23; Hb. 13: 17; CL. 3: 23 – 25; Nm 16: 1 – 50” .
12.
Coordenador de porteiros:
O papel do coordenador
dos porteiros: realizar reuniões de acordo com as necessidades; por em ordem as
irregularidades se houverem. Sempre que haver uma programação de eventos na
sede, distritos ou congregações, o coordenador deve observar as escalas; e se
for necessário fazer reunião com as equipes e se precisar fazer reforço de
escalas, distribuindo orientações às equipes como: portas, corredores, laterais
e controlar os carros na frente da igreja. Observar quem é membro da igreja ou
visitantes pela primeira vez. O coordenador deve conhecer bem os seus
liderados, não pode haver alguém estranho na sua equipe, pois todos devem
passar por ele.
Os
liderados podem apresentar alguém para sua equipe, porem tem que passar
primeiro pelo coordenador. O convidado para fazer parte não pode estar com nada
tramitando na justiça, deve ter o perfil integro como os demais. O coordenador
deve ouvir as equipes para um possível aproveitamento dos serviços se
necessária. O procedimento dos porteiros, eles devem ser: ativos, vigilantes,
atentos a tudo que se passa na sua área. Sobre sua responsabilidade; e que nada
passe despercebido, pois ele é um guardião. Os porteiros devem ser alegres,
carismáticos, relevantes, paciênciosos e não serem “truculentos e nem esdrúxulos”.
Ao termino da reunião se possível cumprimentar os visitantes da primeira vez e
dizer: “Jesus te ama” e eu também, volte sempre. Devem Ler: “I Sm.
15: 23; CL. 3: 23 – 25” .
13.
Coordenador de vendas:
O coordenador de vendas
deve ser: ativo, prudente e saber como estão às equipes. Sempre que houver na
programação um evento o coordenador deve realizar uma reunião com as equipes,
para distribuir as metas e escalas; o coordenador tem que orientar bem a
equipe, não pode haver estranho ou alguém que não faz parte, tudo devem passar
pelo responsável. Normas de procedimentos, que são: Proibido qualquer tipo de
vendas na parte interna do Templo para não profanar a casa do Senhor
Jesus, o que desobedecer é maldição, não tem parte no reino de DEUS. “I
Sm. 15: 23; Mt. 21: 12 – 13” .
Local para vendas: parte externa do Templo e não interna.
“(jfas)”.
14.
Coordenador de corais:
O coordenador de corais
não pode ser indolente, ter boa índole e não ser empírico na área que está
sobre sua responsabilidade. Além de todos os corais que existirem na sua área;
deve haver se possível um coral de quatro vozes, e um o grande coral misto,
estes para casos “especiais” em eventos de congressos na sede principal. Os
dirigentes de corais de distritos a escolha e posse são sobre a total liderança
do coordenador geral dos corais. Quanto aos ensaios, deve haver no mínimo um
por semana e no geral um ensaio a cada quinze dias na sede principal. Em caso
de eventos conforme a programação os hinos para ensaiarem devem ser conforme o “titulo
da mensagem que esta no cronograma”. Cabe ao coordenador observar as escalas.
Os componentes que fazem parte dos corais todos devem passar pelo dirigente do
distrito, para serem aprovados. Na sede só o coordenador geral e os
representantes de distritos tratam os assuntos, nos distritos com os
representantes do coordenador geral. “Quanto às vestes dos corais devem ser
dentro da Ética Cristã e não profana, para não escandalizar o Templo do Senhor
Jesus”.Devem Ler:
Dt. 22: 5; ML. 3: 18; Hb. 13: 7; I jo.2:15;
3: 13 – 14” . (jfas).
15.
Coordenador de músicas:
O coordenador de música
não pode ser empírico, deve colocar alguém desde que conheça bem os tons das
execuções. Os ensaios devem ser no mínimo uma vez por semana nos distritos; na
sede a cada quinze dias ou de acordo com a necessidade, deve haver um com o
coordenador geral. Os ensaios dos distritos devem sempre incluir os hinos da
harpa cristã, corais e especiais. Solicitar cantores para participarem. Os
hinos ensaiados durante a semana serão cantados durante á mesma semana. Evitar
hinos desconhecidos que não foram ensaiados para não causar constrangimentos.
Deus gosta da ordem. “Devem Ler: II Cro. 5: 13-14; Ec. 9: 10; Cl. 3: 23
– 25” .
16.
Coordenador do departamento social:
Tem que ter experiência,
mas não pode ser empírico. Tem que ser e autentico, e não estático; não
trabalhar só é necessário formar conselho fiscal composto de três pessoas de
boa índole e integras; e formar equipes para angariar donativos. Este
departamento deve ter “controle de entradas e saídas”; cadastros de pessoas que
hão de receber os donativos para não sofrer constrangimentos posteriores. Que
seja ponderável com a tensão e voltada como parte prioritária às viúvas, os
órfãos e aos pobres necessitados. Tem amparo na bíblia no “AT / NT”. “ Êx. 22:
22; Êx. 22: 25; Sl. 112: 9; At. 6: 1- 4
;Gl. 2: 10;Tg. 1:27; 2: 14+18” .
17. O iniciar da Reunião Litúrgica:
O escalado para dar o
inicia de uma reunião litúrgica deve fazer um mini cronograma de preferência
baseado por este manual. E seguir o cronograma para todas as apresentações, do
inicio até o fim da reunião. O primeiro passo do inicio da reunião é com
uma leitura da bíblia sagrada deve ser curta para remir o tempo, após uma
oração bem animada, dar o prosseguimento com êxito. Para aproveitar bem os
obreiros que estiverem presentes, “repartir as tarefas” e não repetir o mesmo.
Não devemos ser muito atípicos. Na falta de Ética ou incompetência muitas das
vezes dizemos: Deus mandou fazer assim tal coisa, isto é mediocrece de nossa parte
e não de DEUS. Deus é bem ao contrário. Ele ensina que nos devemos andar
diligentemente e remindo o tempo, e não andarmos como néscios que quer dizer
sem juízo. “Devem Ler: Ef. 5: 15 – 17” .
18.
Anúncios das demais programações:
Os anúncios que forem
anunciados para semana seguinte ou do corrente mês devem ser de preferência
rápido, remindo o tempo em tudo para evitar atrasos nas demais apresentações. O
escalado para coordenar, não pode ser muito lento e nem repetitivo de palavras;
quando chamar alguém para uma determinada tarefa não falar em público o tempo
de preferência fora dos aparelhos de som. Quando for falar no microfone deve
observar de ter certa distância, isto é não muito longe e nem muito perto do
microfone. Para não perder o bom senso de preferência dar anúncios através de
uma pessoa bem desenvolvida, no ler e falar. Ler: “Ex. 12: 11”. (jfas).
19.
Louvores da harpa cristã:
Após o item à cima, devem
ser cantados no mínimo dois hinos da harpa cristã. O hino de preferência de
acordo com a mensagem que está com o pregador ou através do tema que deverá
estar no painel de anúncios. O que for cantar os hinos deve estar sabendo antes
através de escala e acertado com os músicos a tonalidade, para evitar
transtornos. E como há. Os hinos da harpa devem ser de preferência cantados por
um músico ou cantor e não por pessoa que não conhece. Amizade e parentes-ticos
não edificam a casa do Senhor, o que edifica é um coração puro e um espírito
reto, este sim agrada ao Senhor. Devem Ler: SL. 51: 10 17; Hb. “13:
7” . “Jfas”
20.
Apresentação dos visitantes:
Após o item à cima, deve
ser feita a apresentação dos visitantes. As listas, com os nomes dos visitantes
devem ser enviadas através do coordenador dos porteiros. Este deve indicar
alguém para esta tarefa de preferência uma pessoa bem ágil que trabalhe em
conjunto com os porteiros porque há visitantes que às vezes entram pelas portas
das laterais. Cabe aos porteiros observar essa área. “Quando citar o nome e a
pessoa não estiver presente para saudar nunca diga a palavra:” [amem, aleluia
gloria Deus, como é de costume], isto causa constrangimento aos visitantes, é
falta de Ética. Devemos dizer: “não está presente, pode ter havido um atraso, é
o correto”. O preletor é melhor sempre deixar para ser apresentado por último.
E, imediato os músicos e cantores entoar um louvor de bem-vindos. E, já partir
para os louvores, enquanto um canta já deixam outros sobre aviso para remir o
tempo. Deve Ler: “Ex. 12: 11; Sl. Ef. 5: 15 – 17” .
21.
Pregador ou preletor:
Para pregar em
congressos, festas, datas comemorativas o convidado para ser o preletor deve
ser conhecido pelo líder geral ou boa recomendações através de outras pessoas.
Se o convidado para ser o preletor for uma máquina, isto é, tem conhecimentos e
mensagem, o tempo mínimo deve ser de 60 mn.
Deve ter liberdade total, após assumir o púlpito. Se o pregador tem
alguns costumes ou sistemas fora de Ética cristã, que não venha cair na graça
da igreja, o líder que for convidar já deve ter conhecimento antes. Se possível
fazer reunião antes com os representantes dos departamentos. Não tomar decisões
isoladas para evitar constrangimentos. O Líder geral se possível no dia
seguinte fazer reunião com todos os representantes dos departamentos que foram
envolvidos no evento para um possível acerto geral e formular um agradecimento
a todos para que fiquem incentivos. “Ler: I Cor. 15: 57 -
58; Col. 3: 23 - 24; II Tm. 2: 15”.
22.
Coordenador da juventude:
Preferência jovem
casado, desenvolvido e de boa índole. Este deve criar equipes de jovens; para
que formar equipes? Estas equipes devem ser formadas de acordo com as
necessidades em casos de eventos. Em festividades colocar dois casais de jovens
na entrada da porta da frente com blocos de notas para tomar os nomes dos
visitantes. E passar para uma outra jovem que deve ficar em uma mesa na entrada
da porta da frente, e passando a limpo os blocos para depois que começar a
reunião passar ao dirigente para serem feitas as apresentações. Observação:
sempre que começarem a cantar os hinos da harpa de imediato um jovem deve levar
a relação à frente. Trabalho este deve ser feito através de jovens
desenvolvidos e que tenham boa caligrafia no passar a limpo para evitar erros
na apresentação. O coordenador dos jovens deve anotar todas as ocorrências
chamativas para possível apresentação na próxima reunião geral; e uma equipe de
jovem para anotar os nomes e endereço das pessoas que aceitarem a Cristo na
hora do convite, para passarem à “equipe de visitas”. Devem
Ler: “Ec. 9: 10; I Co. 15: 57 – 58; CL. 3: 23 – 25” .
23.
Os testemunhos:
As pessoas que forem chamadas para dar testemunhos devem
ser ouvidas antes, e orientadas antes de dar o testemunho ao público para
evitar constrangimentos. O testemunho deve ser abreviado e rápido devido ao
horário. Se possível marcar para um dia especial, maneira de voltar,
principalmente se for visitante da primeira vez.
24.
Agradecimentos:
Trabalho este deve ser
feito através do “Líder geral ou quem ele indicar”. Com poucas palavras, rápido
remindo o tempo devido ao horário e não fadigar as pessoas que deverão honrar
seus compromissos no dia seguinte. O agradecimento deve ser no plural e não no
singular aos que trabalharam através das equipes, para não causar transtornos.
No singular somente aos convidados como o pregador, cantores, conjuntos, e
autoridades, etc. (jfas).
25. Encerramento final das atividades:
Trabalho este deve ser feito através do “Líder
geral; (pastor: presidente ou quem ele indicar)”. Tudo deve ocorrer
pacificamente da melhor forma e remindo o tempo para evitar fadiga ao povo que
já devem estar cansados. Encerrar com a benção apostólica.
26.
Microfones e Sons:
O
coordenador do departamento de música tem a total responsabilidade de monitorar
está área. O mesmo deve encarregar ou responsabilizar alguém de sua equipe para
controlar e equalizar o som, sabendo que há limite na altura. Não levantar o
som, acima do normal como muitos pregadores gostam, há pregadores que quase não
precisam de som devido a sua voz que já é alta demais. Observação: nunca
esquecer que após as 22: hs. O som deve ser desligado ou zerado a
responsabilidade é total do coordenador. Para passar das 22hs. Só com
autorização da policia ou da prefeitura, pois é proibido. Se passar disso é,
desobediência e pecado. Ler: I Sm. 15:
23; Hb. “13: 17” . “(jfas)”.
27.
Formação de Diretoria Ministerial:
a)
Pastor presidente.
b)
Um conselheiro.
c)
Pastor
vice-presidente.
d)
1. Secretário.
e)
2. Secretário.
f)
Secretário
Adjunto
g)
1. Tesoureiro.
h)
2. Tesoureiro.
i)
Assessoria
Jurídica (Dr. Advogado).
j)
Conselho Fiscal,
(Comp. de 5 P.).
k)
Engenheiro de
Obras e Projetos.
l)
Coordenador de
Obras e Projetos.
m)
Coordenador de
Patrimônio.
n)
Coordenador de
Assistência Social - (3Ps).
o)
Coordenador de
Missões.
p)
Coordenador
Educação Teológica.
q)
Coordenador de
Programa de Radio
r)
Coordenador de
Assistência Espiritual
s)
Coordenador de
Escola Bíblica do Minical, (EBD).
t)
Coordenador do
Círculo de Oração.
u)
Coordenador de
Música.
v)
Coordenador da
Mocidade.
w)
Coordenador de
Apoio aos Casais.
x)
Coordenador de
Porteiros e Diaconisas.
Obs.: Conforme
o departamento é necessário um Líder ou Coordenador.
28. Ética Ministerial:
(Nome da denominação): Estado do Rio Grande do sul
Sede: Rua:........ Nº........
Bairro: ......... CEP. ..........
Cx. Postal:.......... >
Telefones:.............
E - mail:..................................
Ética
Ministerial: Normas para os Líderes Distritais, congregações e demais
Departamentos, que deverão ser cumpridas. Temos exemplos de Jetro sogro de
Moisés, vendo as necessidades deu-lhe conselhos que foram muito úteis; e Natã
para com Davi e outros exemplos. A escolha de homens de verdade, íntegros para
cuidar do povo; e obedecer as Leis dadas por Deus através de Moisés, (Ex. 18: 1 - 27; II Cr. 19: 9 Dt. 1: 15; II Tm. 2:
15; Hb. 13: 17).
Item: I - Os Líderes de Distritos deverão acatar todas as
ordens determinadas através do Líder principal (Presidente), caso venha
desobedecer, na 2ª ou 3ª de pendendo da gravidade estará sujeito a perca dos
cargos; este item caberá aos de mais departamentos.
Item: II - Os Líderes Distritais após a Possi poderão ficar no
Maximo de dois a três anos no mesmo lugar que fora designado; e, de cinco a
seis anos como responsável de distrito. Desta forma dando oportunidade a outros
que estão na espera de uma oportunidade. Este item II é apenas para
evangelistas, porem cabe ao (Líder principal tomar as decisões se deve ou não
permanecer no cargo).
Item: III - O Líder principal cabe a ele tomar todas as
decisões; na posse dos liderados os mesmos poderão ficar em faze “experimental
no espaço de seis meses de adaptação”; este item valerá para todos os demais
departamentos; Cabe ao Líder responsável decidir a permanência ou não.
Item: IV - Os Líderes Distritais cabe a eles resolver os
problemas internos que lhe foram atribuídos; Os casos comprometedor que
ficarem omissos, cabem ao Líder principal tomar as decisões, quanto à
permanência ou não no cargo.
Item: V - Aos Líderes e demais departamentos, nunca tomar
decisões sem primeiro consultar seu Líder. Caso contrário deverá explicar-se,
se “não houver bom senso estará sujeito a perca dos cargos”, (Hb. 13: 17).
Item: VI - Faltar três ceias sem justificar ficará fora de
todos os cargos, se tiver. Este item é geral.
Item: VII - Faltar três Reuniões sem justificar terá que se
explicar ao seu líder de imediato; e, se não houver explicativas estará sujeito
ao item: VI.
Item: VIII - A todos os Departamentos, não poderá haver
envolvimentos de algo que venha em “desabono a sua conduta”; e, envolvimento
com justiça. Caso venha ocorrer, deverá procurar seu líder de imediato e por
seus cargos a disposição, para evitar escândalos na casa de Deus.
Item: IX - Formação de grupos para derrubar ou substituição do
que está na liderança, baseados em fatos infundáveis; dependendo da situação
perderão os cargos se tiver, e, até mesmo exclusão.
Item: X - Informo que estou disposto assumir todas as
recomendações dos itens acima, do “I ao IX”, dando total apoio as determinações
da “Ética ministerial”.
Nome:...................................................................................................................................................................
Setor:....................................................................................................................................................................
Departamento:......................................................................................................................................................
a. Líder
responsável geral:...................................................................................................................................
b. Secretario geral:...............................................................................................................................................
29. Datas comemorativas:: (jfas).
Páscoa entre os Meses de “Março ou Abril”.
2º Domingo de Maio - Dia das mães.
2º Domingo de Junho - Dia do pastor.
2º Domingo de Agosto - Dia dos pais.
2º Domingo de Agosto - Dia nacional de missão.
3º Domingo de Setembro - Dia nacional da
Escola Dominical.
30 de Setembro - Dia da secretaria.
12 de Outubro - Dia da criança.
15 de Outubro - Dia do professor.
2º Domingo de Dezembro - Dia da Bíblia.
25 de Dezembro - Dia de Natal.
Conclusão:
O Líder deve manter estas características:
organização, visão global, estímulo, humildade, administração, conhecimentos,
insistência, competência, consciência e motivação. Etc...
Agradecimentos:
Á minha amada e querida esposa Débora, que com seu encorajamento,
hábeis conselhos e paciente apoio tornaram este trabalho possível.
Bibliografia:
OBS: Este estudo foi elaborado por
este servo do Senhor, em Português, Español e Inglês pela infinita graça de
Deus. Autor das seguintes apostilas:
A Hierarquia dos Anjos; A igreja e o Nepotismo; A mulher pode ser pastora; A
nova Jerusalém Celestial; À queda do homem e a providência de Deus; Apostila
inglesa; Bíbliologia; Controle Total; Cristão e a Maçonaria; Cristão e o
Álcool; Cristão e o Sábado; Dispensação da Graça; Espírito Santo na Igreja;
Hinnos y coros Cristiano; Hinos de corais Antigos; Igreja e o Sábado; Liturgia
e a Igreja; Manual Pratico do Obreiro; Maratona Bíblia; O ano de Jubileu; O
principio; O Cristão e a Mascara; Palestra para Família; Profecias do AT/NT;
Teologia da Prosperidade; Teologia de Missão; Vamos nos conhecer nos Céus;
Viene Jesús en español; Teologia da Música; A igreja e o Jejum; A igreja e a
Reencarnação;Juízo Final e o Trono Branco; A Igreja e os Galardões; A Igreja e
as Drogas; Jesus e os Milagres; As Profecias de Daniel; Rei David até a Vinda
de Cristo; O Tabernáculo;
José Fernandes Alves dos Santos,
atualmente membro da IEAD de Canoas
- RS. Brasil - Evangelista 2º Responsável do Distrito Três; e, faz parte do
conselho de Ética pastoral. Seu ministério e chamada ministerial são voltados
predominantemente para a Educação Cristã, de modo que também trabalha como
conferencista internacional, cuja especialidade na teologia é a Escatologia
Bíblica, Hermenêutica & Exegese Bíblica, Teologia Sistemática, e a
Pedagogia Cristã; E, fundador do Curso de Capelão da UMERGS, e Monitor do curso
de Capelão Interdenominacional > Presidente: Cel. Salomão Pereira Fortes; E
Monitor do Curso de Capacitação de Liderança da Ética Ministerial.
ØFoi Coordenador da EBD distrito
três.
ØFoi Coordenador de missões idem.
ØÉ Capelão Evangélico
Interdenominacional - CEI.
ØCursando 5º Sem. De Letras –
Unilasalle – Canoas-RS.
ØFormou oito turmas na disciplina
de español através da “FUNDAPES”.
ØAtualmente Cursando o 3º Semestre
de Teologia Bacharelado – Unilasalle-idem
ØFez Parte da Diretoria Acadêmica
– Setor “Ação Social”. Idem.
ØFaço Parte da “Umergs” União dos
Militares do Estado do RS. Presidente: CL. Salomão.
ØTelefones: (051) - 3463.1932/999597698-Vivo/982747975-Tim/986516223-Oi
DESEJO FAZER O CURSO COMO FAÇO??
ResponderExcluirDESEJO FAZER O CURSO COMO FAÇO??
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